thinkpool

(펌글)

박경우....

최대주주... (쓰벌 딸랑 5.3%)

대표이사....




참더럽고 치사한 넘이네....


결국 이짓거리 할려구 ....



실적이야  뭐 다 알려진 내용이고....

그동안 부실채권은 2년동안 걸쳐 다 털었을테니 ...  



오늘 주주총회안건을 보니


제1호의안:제46기 대차대조표,손익계산서 및 결손금처리계산서(안)승인의 건
제2호의안:정관일부변경의 건
제3호의안:이사보수한도 승인의 건
제4호의안:감사보수한도 승인의 건
제5호의안:임원퇴직금 지급규정 변경의 건



제2호.... 제5호  합쳐보니... 안봐도 비됴구만....


임원퇴직금규정이라....

뭐 이런거겠지....

만일, M&A되면 짤려야 하니까  회사측에서 해임하는 이사에게 몇십억원을 퇴직금으로 주는 규정....

적대적 M&A방지책인 일명 황금낙하산이라고 하던데....

쓰벌 그러면 누가 회사 인수할려고 하겠냐....

너한테 과외로 뭉텡이 돈을 줘야 하는데....




주주들 가치는 생각도 안하고 , 지혼자만 잘 먹고 잘살겠다는 더러운 발상....

정말 생각하면 할수록  더러운 짓거리이네....  



그동안, 무척 궁금했었는데...

최대주주가 5.3%밖에(유상증자 실권주 인수) 없는데 근 1년동안 1주도 안늘렸는지....



결국,   

이 짓거리 할려구....


당연히 주총때 승인날거구....


5.3%면 오늘 현재가로 계산해보면 20억도 안되네...


쓰벌 슈넬의 회사가치가 20억밖에 안되냐.........


만일 여차하면 뭉탱이 퇴직금(30-50억원) 받아서 혼자서 배터지게 노후 보내겠다고....



박경우


너는 550원에 실권주 제3자배정 받았으니 지금 팔아도 2배이상 남는장사네...
1년동안 월급도 꼬박꼬박 받아쳐먹었고,.,,
앞으로도 계속 받아쳐먹을거고....
주주는 어떻게 되는 말든 니 뱃속만 뜨뜻하면....에이

대표이사 변경이라고...
이성기가 대표이사였냐....




오늘 실적은 어차피 다 나온 내용이고 알고 있는 내용이지만,,,

주주총회 안건 내용을 보니 참 더러운 느낌 지을 수 없다

20~30억원만 있으면 상장회사 하나 자기 개인회사 되네.... 내 참...




삼겹살에 소주나 한잔 해야겠다.....




(참고)

(황금낙하산)

Golden parachute로 M&A(기업합병·매수)와 관련돼 미국 월街에서 만들어진 말이다.
최고 경영자가 「아주 비싼 낙하산」을 이용, M&A의 공격에서 살아남는 월街의 방식을 설명하는 용어다.
최고경영자가 적대적 M&A 에 대비해 높게 책정해 놓은 거액의 퇴직금, 스톡옵션(주식 매입권), 명예퇴직을 전제로 한 잔여임기 동안의 보너스등이 「비싼 낙하산」의 일종이라고 볼 수 있다.
일반적으로 기업의 적대적 M&A 사냥감이 됐다는 그 자체가 최고경영자에겐 명예스럽지 못한 것이고 회사가 매수된 후에도 최고경영자 자리를 보전한다는 것은 현실적으로 불가능하다.
따라서 최고 경영자는 당연히 적대적 M&A 라는 최악의 상황을 감안한 고용계약을 요구하게 된다.
고용계약에 이 「황금 낙하산」 규정을 만들어 두는 것은 직접적으로 경영자의 신분을 보장하는 것뿐만 아니라 회사측으로서는 레이더스(기업사냥꾼)의 M&A 코스트를 높이는 것이 되기 때문에 M&A 방어책의 하나로 활용된다.

(참고)

코스닥시장에서 '황금낙하산제'와 '초다수의결권제' 등을 도입해 적대적 인수ㆍ합병(M&A)을 원천 봉쇄하는 기업이 늘고 있다．

지난달 29일 주총을 개최한 디지털셋톱박스 제조업체 토필드는
△이사 수를 기존 3명 이상에서 4명 이내로 제한하고
△임기만료 이전에 이사를 해임할 때는 참석 주주의 90%, 발행주식 총수의 70% 이상 찬성을 얻도록 하는 초다수의결권제와 함께

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△적대적 M&A로 인한 이사 해임시 퇴직금의 20배를 퇴직위로금으로 별도로 지급하는 황금낙하산제 규정을 도입했다.
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오는 26일 주총을 여는 우리기술도 이사 수를 3명 이상 5명 이내로 줄이고 이사ㆍ감사 해임 요건을 출석한주주의 5분의 4 이상 수와 발행주식총수의 과반수 이상으로 강화할 방침이다.

야호커뮤니케이션도 오는 22일 주총에서 이사해임 의결 요건을 강화하고 ,
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퇴직금 보상액으로 대표이사 30억원 이상, 일반 이사 20억원 이상을 지급하도록 정관을 바꾸기로 했다.
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그러나 상장 회사임에도 주주가 회사를 개인회사처럼 운영할 수 있게 됨에 따라 다른 주주 권리를 침해할 수있다는 비판도 제기된다．

[이창훈 기자]