뉴스·공시
(주)한화 (정정)가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시)
2024/12/02
정정신고(보고)
| 정정일자 | 2024-12-02 |
| 1. 정정관련 공시서류 | 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) | |
| 2. 정정관련 공시서류제출일 | 2013-12-17 | |
| 3. 정정사유 | 가족친화 인증유효기간 연장에 따른 정정 | |
| 4. 정정사항 | ||
| 정정항목 | 정정전 | 정정후 |
| 3. 유효기간 | 2021-12-01 ~ 2024-11-30 | 2024-12-01 ~ 2027-11-30 |
| 4. 주요내용 | 당 인증은 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조에 따라 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 대상으로 하는 인증 제도입니다. 당사는 해당 인증을 2013년 12월 9일에 최초 득하였으며, 즐거운 일터를 위한 기업문화 정립, 여성인력 배려, 업무집중을 위한 지원 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 실현할 수 있도록 다방면에서 지원하고 있습니다. <주요 제도 소개> 1) 즐거운 일터를 위한 기업 문화 정립 - WITH 컨퍼런스 시행 여성관리자 육성을 위한 일/가정 양립 제도뿐만 아니라 일하기 좋은 직장을 만들기 위한 컨퍼런스를 진행합니다. (WITH: Workplace In Tomorrow Hanwha) - 자유로운 연차 사용 문화 구축 당사는 직원의 휴식과 재충전을 적극적으로 독려하기 위해 5일, 10일의 장기 리프레시연차를 권장하고 있습니다. 리프레시연차 사용 시 리조트 및 호텔을 이용할 수 있도록 복지포인트(리조트 및 호텔 숙박권/식사권 등 구매 가능)를 제공합니다. - 정시퇴근문화 정착 당사는 근무시간 외 PC를 강제 종료하는 PC-OFF 제도를 구축하여 임직원 정시 퇴근을 유도함으로써 야근 없는 문화를 조성하고 있습니다. - 유연근무제 활성화 유연근무 가능 조건을 완화하여 더 많은 임직원이 유연근무를 할 수 있도록 여건을 마련하고 있습니다. - 직원 가족 지원 임직원 가족의 질병또는 부상으로 인해 발생하는 의료비 일부를 지원하여 가족의 안위를 보장하는 가족 의료비 지원을 시행합니다. 또 자녀 학자금 지원, 여름 휴양지 제공, 경조금/경조휴가, 상조서비스 및 장례지원, 야구단체관람, 서울세계불꽃축제 티켓 배부 등 다양한 프로그램을 상시 운영하고 있습니다. 2) 여성인력 배？？ - 모성보호실 운영 출산 여성인력의 모유수유 및 충분한 휴식 장소 제공을 위하여 본사 및 전 사업장에 모성보호실을 운영하고 있습니다. - 사내 어린이집 5개소 운영 본사(서울) 및 대전, 보은, 구미, 여수 사업장에 각각 사내 어린이집을 운영 중입니다. 3) 업무집중을 위한 지원 - 리프레시룸 운영 업무시간 중 언제라도 휴식 및 기분전환이 가능하도록 다양한 도서, 커피, 테이블 등이 비치된 리프레시룸을 운영하고 있습니다. - 건강관리 관련 |
당 인증은 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조에 따라 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 대상으로 하는 인증 제도입니다. 당사는 해당 인증을 2013년 12월 9일에 최초 득하였으며, 즐거운 일터를 위한 기업문화 정립, 여성인력 배려, 업무집중을 위한 지원 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 실현할 수 있도록 다방면에서 지원하고 있습니다. <주요 제도 소개> 1) 즐거운 일터를 위한 기업 문화 정립 - 자유로운 연차 사용 문화 구축 당사는 직원의 휴식과 재충전을 적극적으로 독려하기 위해 5일, 10일？？ 장기 리프레시연차를 권장하고 있습니다. 리프레시연차 사용 시 리조트 및 호텔을 이용할 수 있도록 복지포인트(리조트 및 호텔 숙박권/식사권 등 구매 가능)를 제공합니다. - 정시 퇴근문화 정착 당사는 근무시간 외 PC를 강제 종료하는 PC-OFF 제도를 구축하여 임직원 정시 퇴근을 유도함으로써 야근 없는 문화를 조성하고 있습니다. - 유연근무제 활성화 유연근무 가능 조건을 완화하여 더 많은 임직원이 유연근무를 할 수 있도록 여건을 마련하고 있습니다. - 직원 가족 지원 임직원 가족의 질병 또는 부상으로 인해 발생하는 의료비 일부를 지원하여 가족의 안위를 보장하는 가족 의료비 지원을 시행합니다. 또 자녀 학자금 지원, 여름 휴？瑩？ 제공, 경조금/경조휴가, 상조서비스 및 장례지원, 야구단체관람 등 다양한 프로그램을 상시 운영하고 있습니다. 2) 여성인력 배려 - 모성보호실 운영 출산 여성인력의 모유수유 및 충분한 휴식장소 제공을 위하여 모성보호실을 운영하고 있습니다. - 사내 어린이집 2개소 운영 본사(서울) 및 청주 사업장에 각각 사내 어린이집을 운영 중입니다. 3) 업무집중을 위한 지원 - 라운지 운영 업무시간 중 언제라도 휴식 및 기분전환이 가능하도록 다양한 도서, 커피, 테이블 등이 비치된 라운지를 운영하고 있습니다. - 건강관리 관련 매년 임직원 및 배우자를 대상으로 건강검진을 지원하고 있습니다. |
| 5. 결정(확인) 일자 | 2021-12-01 | 2024-12-02 |
| 6. 기타 투자판단과 관련한 중요사항 - ※관련공시 |
2018-12-10 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2016-12-26 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2013-12-17 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) |
2021-12-01 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2018-12-10 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2016-12-26 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2013-12-17 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) |
| - |
가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시)
| 1. 구분 | 가족친화 인증유효기간 연장 | |
| 2. 인증기관 | 여성가족부 | |
| 3. 유효기간 | 2024-12-01 ~ 2027-11-30 | |
| 4. 주요내용 | 당 인증은 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제15조에 따라 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 대상으로 하는 인증 제도입니다. 당사는 해당 인증을 2013년 12월 9일에 최초 득하였으며, 즐거운 일터를 위한 기업문화 정립, 여성인력 배려, 업무집중을 위한 지원 등을 통해 직원들이 일과 삶의 균형을 실현할 수 있도록 다방면에서 지원하고 있습니다. <주요 제도 소개> 1) 즐거운 일터를 위한 기업 문화 정립 - 자유로운 연차 사용 문화 구축 당사는 직원의 휴식과 재충전을 적극적으로 독려하기 위해 5일, 10일의 장기 리프레시연？糖？ 권장하고 있습니다. 리프레시연차 사용 시 리조트 및 호텔을 이용할 수 있도록 복지포인트(리조트 및 호텔 숙박권/식사권 등 구매 가능)를 제공합니다. - 정시 퇴근문화 정착 당사는 근무시간 외 PC를 강제 종료하는 PC-OFF 제도를 구축하여 임직원 정시 퇴근을 유도함으로써 야근 없는 문화를 조성하고 있습니다. - 유연근무제 활성화 유연근무 가능 조건을 완화하여 더 많은 임직원이 유연근무를 할 수 있도록 여건을 마련하고 있습니다. - 직원 가족 지원 임직원 가족의 질병 또는 부상으로 인해 발생하는 의료비 일부를 지원하여 가족의 안위를 보장하는 가족 의료비 지원을 시행합니다. 또 자녀 학자금 지원, 여름 휴양지 제공, 경조금/경조휴가, 상조서비스 및 장례지원, 야구단체관람 등 다양한 프로그램을 상시 운영하고 있습니다. 2) 여성인력 배려 - 모성보호실 운영 출산 여성인력의 모유수유 및 충분한 휴식장소 제공을 위하여 모성보호실을 운영하고 있습니다. - 사내 어린이집 2개소 운영 본사(서울) 및 청주 사업장에 각각 사내 어린이집을 운영 중입니다. 3) 업무집중을위한 지원 - 라운지 운영 업무시간 중 언제라도 휴식 및 기분전환이 가능하도록 다양한 도서, 커피, 테이블 등이 비치된 라운지를 운영하고 있습니다. - 건강관리 관련 매년 임직원 및 배우자를 대상으로 건강검진을 지원하고 있습니다. |
|
| 5. 결정(확인)일자 | 2024-12-02 | |
| 6. 기타 투자판단과 관련한 중요사항 | - | |
| ※관련공시 | 2021-12-01 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2018-12-10 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2016-12-26 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) 2013-12-17 가족친화 인증ㆍ유효기간 연장ㆍ인증취소(자율공시) |
|